上期關于企業勞動用工及勞動合同風險防范作了簡單的介紹，根據目前行業內存在的系列風險防范，現補充介紹一些其他用工法律風險的防范：

　　一、試用期約定的風險防范：

　　風險：企業違反規定約定試用期的，需要補全應支付勞動者的勞動報酬，同時還需要按月工資的標準向勞動者支付賠償金。

　　防范：企業應當依據勞動合同法的規定，和勞動者約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　二、未依法為勞動者購買社會保險的風險防范：

　　風險：企業未依法為勞動者繳納社會保險費用的，存在以下法律風險：

　　1、勞動者有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業繳納經濟補償金;

　　2、社會保險經辦機構無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，勞動者有權要求企業賠償損失。

　　3、勞動者發生工傷時，由企業按照工傷保險待遇項目和標準向勞動者支付賠償費用，即使企業為勞動者購買商業保險，企業仍需承擔工傷保險賠償義務。

　　防范：建議企業依法為勞動者按時、足額繳納社會保險費用。